Как использовать дисциплинарное взыскание?

Если работник не исполняет свои обязанности либо выполняет их плохо, работодатель имеет право использовать дисциплинарное взыскание. Это замечание, выговор или увольнение. Применение каждого типа имеет свои особенности. Нюансы использования дисциплинарного взыскания можно узнать на курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html.

Пошаговая инструкция

Сначала с работника нужно взять объяснительную. Если он отказывается ее писать, то составляется соответствующий акт. Объяснительную нужно ждать в течение двух рабочих дней.

Само взыскание может быть наложено только в течение месяца со дня обнаружения проступка. А вот со дня совершения может пройти до полугода. В некоторых случаях срок увеличивается до двух лет. Такое возможно, например, после аудиторской проверки.

Факт наказания нельзя отражать в трудовой книжке. В нее вносят только сведения о награждении за успехи. Также работодатель не может придумывать свои виды взыскания. Например, уменьшать зарплату или принуждать работать сверхурочно.

Если работнику объявлен выговор или замечание, то об этом издается приказ. После в течение трех дней виновника нужно ознакомить с документом под роспись. Если работник отказывается, то об этом составляется акт. Замечание и выговор действуют год, после чего взыскание снимается.

В крайних случаях работника можно уволить, но это непросто. Такое возможно, если он не прошел аттестацию, прогулял, явился пьяным и т. п. Факт нарушения нужно зафиксировать. Например, если работник отсутствует, то могут помочь записи с камер видеонаблюдения, свидетели. При увольнении издается приказ, в трудовой книжке ставится запись, а работник получает расчет.